Bản in
|
| Thứ năm, ngày 17 tháng 5 năm 2012 |
|
Bạn đọc kiến nghị những giải pháp chống tham nhũng, lãng phí
Gắn thực hành tiết kiệm với chống lãng phí
Cập nhật lúc
02:10, Thứ tư, 22/02/2012 (GMT+7)
Tiết kiệm tiền bạc trong tiêu dùng, tiết kiệm vật tư trong xây dựng, tiết kiệm thời gian lao động, tiết kiệm chi phí trong sản xuất, kinh doanh... đều là việc làm cần thiết. Nhưng nếu tiết kiệm mà không chống lãng phí, thì khác nào gió thổi vào nhà trống.
Thực tế hiện nay cho thấy, lãng phí còn diễn ra trong nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội, trong một số cơ quan, đơn vị, trong nhân dân... Vì thế, để thực hiện nghiêm túc việc thực hành tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí, đòi hỏi phải có những chương trình hành động cụ thể, tổ chức động viên quần chúng nhân dân tích cực tham gia thực hiện. Theo chúng tôi, trước hết cần tập trung vào một số giải pháp: Một là, tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa X) về tăng cường sự lãnh đạo của Ðảng đối với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tạo bước chuyển biến mạnh trong thực hiện tiết kiệm, phòng, chống tham nhũng, tham ô, lãng phí. Những vụ việc đã phát hiện và có chứng cứ cần xử lý nghiêm minh, có hình thức kỷ luật thích đáng, thu hồi tài sản sung công quỹ. Hai là, xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước có đạo đức và nhiệt tình cách mạng, trung thực, khách quan, chí công, vô tư. Ba là, tiến hành rà soát lại các văn bản, quy định và những chế độ, chính sách liên quan để bổ sung, sửa đổi cho phù hợp quy định hiện hành về tiết kiệm, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu. Bốn là, tuyên truyền thường xuyên chủ trương, chính sách của Ðảng, Nhà nước về tiết kiệm, phòng, chống tham ô, tham nhũng, lãng phí để tạo ra quy tắc ứng xử trong đời sống xã hội. Năm là, biểu dương người tốt, việc tốt, bảo vệ người tố cáo tham nhũng, tham ô và các hành vi gây lãng phí của công, gây thiệt hại tài sản quốc gia để mọi người tham gia phong trào đấu tranh chống các tệ nạn nói trên không lo ngại bị trả thù. MINH TƯ (Hà Nội) Lại nói về tám giờ "vàng ngọc" Vào dịp cuối năm hay đầu Xuân, năm mới, tình trạng cán bộ, công chức bỏ nhiệm sở trong giờ làm việc trở nên phổ biến. Nhiều người dân phàn nàn về việc phải đi lại các cơ quan công quyền nhiều lần mà vẫn chưa gặp được cán bộ có trách nhiệm giải quyết. Lãng phí thời gian nơi công sở đang diễn ra ở nhiều cơ quan nhà nước. Ðây là thứ lãng phí vô hình, nhưng hậu quả gây ra thật khôn lường. Tình trạng đi muộn về sớm, giờ công làm việc riêng, hội họp triền miên, vô bổ, làm việc cầm chừng, đã làm cho "tám giờ vàng ngọc" nơi công sở không được tận dụng một cách triệt để, hiệu quả. Cũng vì thế, công việc chuyên môn không được giải quyết kịp thời, làm mất thời gian đi lại, chờ đợi của người dân và doanh nghiệp khi có việc cần đến cơ quan nhà nước để giải quyết. Có rất nhiều trường hợp, sự chậm trễ này còn kéo theo thiệt hại không nhỏ về kinh tế của cả Nhà nước và nhân dân. Cho dù thực trạng diễn ra phổ biến như vậy, nhưng cho đến nay, chưa thấy cơ quan nhà nước nào công khai xử lý kỷ luật cán bộ vi phạm giờ giấc làm việc. Ðể tám giờ làm việc của Nhà nước được sử dụng đúng mục đích, hiệu quả cao, nên chăng, ngay trong thời điểm đầu Xuân năm mới này, các cơ quan nhà nước phát động phong trào "tám giờ làm việc hiệu quả". Bên cạnh việc động viên, khích lệ mỗi cán bộ, công chức, viên chức nâng cao tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình công tác, các cơ quan cũng cần có những quy định cụ thể về mức xử phạt những trường hợp vi phạm giờ giấc lao động. Tuy nhiên, việc quản lý về thời gian cũng không phải là giải pháp tối ưu, mà giải pháp tốt hơn là quản lý năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động. Thời gian qua, một số cơ quan hành chính nhà nước đã áp dụng phương pháp đánh giá hiệu quả lao động thông qua việc ghi nhật ký công việc. Bằng việc ghi chép này, mỗi cán bộ, công chức, viên chức sau một ngày làm việc có thể kiểm điểm lại mình để có những điều chỉnh kịp thời. Mặt khác, cán bộ lãnh đạo, quản lý cũng nắm được một cách cụ thể, chi tiết, chính xác hiệu quả làm việc của nhân viên. Vì thế, có những cơ quan không quản lý về thời gian mà người lao động vẫn tự nguyện làm việc ngoài giờ để kịp giải quyết những công việc được giao trong ngày. Thiết nghĩ, đây cũng là một cách làm hay. LÊ HUY (Ðà Nẵng)
|
XÃ LUẬN
CÙNG SUY NGẪM
SỰ KIỆN
|
